變革管理顧問

協助大型組織在系統導入或組織調整時，設計溝通與培訓策略。

工作內容

• 製作利害關係人分析與變革影響評估。
• 規劃溝通節奏、內訓與支援管道。
• 設計採用度 KPI，追蹤變革成果。

資格條件

• 3 年以上變革管理或 HRBP 經驗。
• 熟悉 Prosci、ADKAR 等方法論。
• 擅長溝通協調，能與不同層級合作。

我們提供

• 專屬教練與職涯發展計畫。
• 年度健康檢查與心理諮商補助。